Od 1. června 2025 vstupuje v účinnost zásadní novela zákoníku práce, jejímž hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Novela posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, současně však zachovává ochranu práv zaměstnanců. Rovněž zlepšuje postavení rodičů vracejících se z rodičovské dovolené a umožňuje efektivnější vyvažování pracovního a rodinného života.

Výpovědní doba se bude počítat od okamžiku doručení

Nově se výpovědní doba začne počítat hned dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně, a nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Zaměstnanci tak budou moci rychleji nastoupit do nové práce a zaměstnavatelé nebudou muset dlouho čekat na náhradu.

V případech, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné podmínky či požadavky pro výkon práce, se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.

Možnost prodloužení zkušební doby

Maximální délka zkušební doby se navyšuje, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou:

• až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců,
• až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků.

Možnost vyplácet mzdu v cizí měně

Novela přináší větší flexibilitu v odměňování – nově bude možné, aby se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na výplatě mzdy v jiné měně než korunách, za podmínky, že Česká národní banka pro tuto měnu vyhlašuje oficiální kurz.

Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Pokud bude prokázáno, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, vznikne mu nárok na jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Tato částka bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

Kratší odpočinek při krizových zásazích

V naléhavých situacích, které vyžadují okamžitý zásah (například při obnově dodávek energií), bude možné zkrátit denní dobu odpočinku zaměstnance až na 6 hodin. Tento odpočinek mu však musí být nahrazen následující den.

Možnost pracovat během rodičovské na základě dohody a zachování místa po návratu

Rodiče čerpající rodičovskou dovolenou budou moci nově vykonávat stejný druh práce pro svého zaměstnavatele, a to prostřednictvím dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Zákon tak rozšiřuje možnosti přivýdělku během rodičovské.

Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené ještě před druhými narozeninami dítěte, budou mít nárok na návrat na své původní pracovní místo a konkrétní pracoviště. Jde o posílení ochrany zaměstnanců oproti dřívější úpravě, kdy tato garance platila pouze po mateřské dovolené.

Pracovní příležitosti pro mladistvé od 14 let

Novela umožňuje, aby osoby od 14 let věku mohly vykonávat lehkou práci během letních prázdnin, i pokud ještě formálně nedokončily povinnou školní docházku. Mladiství tak získají dříve možnost přivýdělku a pracovních zkušeností.

Volno při úmrtí blízké osoby nově jako celodenní a rozšířené o neplacené dny

Novela ruší dosavadní pojem „nezbytně nutná doba“ pro účast na pohřbu. Zaměstnancům bude nově náležet volno na celý den, bez ohledu na délku samotného obřadu.

Současně se rozšiřuje možnost čerpání až 5 dnů neplaceného volna v případě úmrtí nejbližších členů rodiny – konkrétně: manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence.

Nová pravidla pro volno při hledání práce

Dosavadní úprava, která poskytovala půlden volna týdně během výpovědní doby, bude nahrazena jasnějším systémem:

Pokud pracovní poměr končí z organizačních nebo zdravotních důvodů, případně dohodou má zaměstnanec nárok na:

• až 4 dny placeného volna na hledání práce,
• 2 dny na návštěvu Úřadu práce

Pokud končí ze sankčních důvodů (porušení povinností, nesplnění předpokladů) nárok se snižuje na polovinu, tedy na:

• 2 dny neplaceného volna,
• 1 den na Úřad práce.

K tomu bude možné čerpat 2 dny doplňkového neplaceného volna určeného výhradně na využití poradenských služeb Úřadu práce, pokud si zaměstnanec v základním rozsahu nové zaměstnání nenajde.