Nové pravidlo pro zaměstnanecké benefity: konec tzv. salary swapů
Generální finanční ředitelství vydalo informaci k novele § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, která nově výslovně stanoví, jaké zaměstnanecké benefity lze osvobodit od daně.
Nově je výslovně uvedeno, že osvobození od daně se vztahuje jen na nepeněžní plnění, která nejsou:
- mzdou, platem ani odměnou,
- ani náhradou za ušlý příjem.
Jinými slovy: pokud má benefit charakter odměny za práci nebo náhradu (např. naturální mzda nebo tzv. salary swap – kdy se část mzdy nahradí benefitem), už nebude daňově zvýhodněn. Z takového plnění se musí odvést daň i sociální a zdravotní pojištění.
Co zůstává beze změny
Osvobozené zůstávají klasické benefity poskytované nad rámec mzdy, pokud splní podmínky zákona. Typicky:
- příspěvky na rekreaci,
- sportovní a kulturní aktivity (např. multisport karty),
- plnění na podporu zdraví,
- benefity hrazené z FKSP, sociálního fondu, zisku po zdanění či nedaňových výdajů.
Cílem úpravy je odstranit nejasnosti vyvolané dřívější judikaturou, která někdy umožňovala považovat i naturální mzdu za osvobozené plnění. Novela proto výslovně vylučuje možnost osvobození u jakéhokoli nepeněžního plnění, které má charakter mzdy, platu, odměny či náhrady. Současně však potvrzuje, že zaměstnanecké benefity poskytované mimo rámec odměňování a splňující zákonné podmínky zůstávají i nadále daňově zvýhodněné.
Martin Zeman
daňový manažer
martin.zeman@nsgmorison.cz
tel. + 420 224 800 930
tel. + 703 404 346