Novela zákona o přeměnách obchodních společností a družstev

Ministerstvo spravedlnosti předložilo návrh zákona, kterým se mění zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Návrh novely by měl přinést zjednodušení samotného procesu přeměn obchodních korporací, nový institut rozdělení formou vyčlenění a také novinky v oblasti přeshraničních přeměn.

Primárním cílem návrhu novely je zapracovat do českého právního řádu směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/2121 ze dne 27. listopadu 2019. Členské státy by měly transpozici směrnice provést do 31. ledna 2023. Vedle toho ale návrh novely zároveň odstraňuje nedostatky a zapracovává podněty z praxe.

Ke zjednodušení procesu přeměn obchodních korporací by měly přispět změny týkající se například jmenování znalce a publikace projektu přeměny prostřednictvím Obchodního věstníku. V současné době je nutné, aby byl znalec pro účely ocenění jmění jmenován soudem. Nově by znalce pouze vybrala osoba zúčastněná na přeměně ze seznamu znalců. Další navrhovanou změnou je vypuštění povinnosti publikovat projekt přeměny prostřednictvím Obchodního věstníku. Nově by byl projekt přeměny zveřejněn pouze ve sbírce listin společně s upozorněním pro věřitele, zaměstnance a společníky na jejich práva podle zákona o přeměnách.

Návrh novely zavádí novou formu rozdělení, a to tzv. rozdělení vyčleněním. Rozdělovaná společnost při využití této formy rozdělení nezaniká a vyčleněná část jejího jmění přechází výměnou za podíl nebo podíly na nově vznikající společnosti či společnostech či již existující společnosti či společnostech. Možná je i kombinace obou uvedených způsobů. Rozdílem mezi touto formou přeměny a rozdělením odštěpením je, že při vyčlenění se rozdělovaná společnost stává jediným společníkem nově vzniklé společnosti (vyčlenění se vznikem nové společnosti), či nabude podíl na již existující společnosti (vyčlenění sloučením). Naopak v případě odštěpení je u nově vzniklé společnosti zachována vlastnická struktura společnosti původní.

Dále návrh počítá i s novinkami, které se týkají přeshraničních přeměn. Umožněna by měla být přeshraniční změna sídla do nebo z třetích zemí. V současnosti zákon umožňuje tuto změnu jen v rámci EU a EHS. Další novinkou je povinnost notářů zkoumat u přeshraničních přeměn, zda účel přeshraniční přeměny není zneužívající nebo podvodný, směřující k vyhýbání se či obcházení vnitrostátních nebo unijních právních předpisů, anebo k páchání trestné činnosti. Pokud notář shledá, že přeshraniční přeměna je činěna za tímto účelem, odmítne vydat osvědčení pro přeshraniční přeměnu.

Návrh novely zákona o přeměnách zatím prošel připomínkovým řízením. Je otázkou, jaké změny bude novela nakonec obsahovat. Řada těchto změn by však výrazně zjednodušila proces přeměn obchodních korporací a zohlednila skutečné potřeby praxe.

Mgr. Ing. JAN MLČÁK
partner
NSG Morison advokátní kancelář s.r.o.

jan.mlcak@nsgmorison.cz
tel:     + 420 224 800 930
mob: + 420 734 510 243

 

Zaměstnanecké a opční plány

Zaměstnanecké akciové a opční programy jsou v české legislativě zakotveny už delší dobu, ale jejich využití nebylo příliš atraktivní kvůli nastavenému daňovému režimu a souvisejícím odvodům na SZP.
Novela zákona o daních z příjmů platná od ledna 2026 zavádí nový, mnohem výhodnější režim pro zaměstnanecké akciové a opční programy (ESOP).

Limit pro osvobození příjmů z prodeje CP a podílů

Jednou z úprav novely zákona o daních je zrušení 40milionového limitu pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů, původně zavedeného novelou účinnou od 1. 1. 2025.
Novela, která limit ruší, však nabývá obecné účinnosti až 1. 1. 2026 a neobsahuje žádné zvláštní přechodné ustanovení.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: Nařízení vlády vydáno

Dne 15. října 2025 bylo ve Sbírce zákonů vyhlášeno Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., které provádí Zákon č. 323/2025 Sb. o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ).

Nové pravidlo pro zaměstnanecké benefity: konec tzv. salary swapů

Generální finanční ředitelství vydalo informaci k novele § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, která nově výslovně stanoví, jaké zaměstnanecké benefity lze osvobodit od daně.

Nový přestupek – nehlášená práce

Od 1. října 2025 nabývá účinnosti novela zákona o zaměstnanosti, která přináší změny v ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů při nástupu cizinců do práce a nově zavádí pojem nehlášená práce.

Podnikatelé, zkontrolujte si přijaté faktury

Od začátku roku 2025 platí pro podnikatele nová povinnost týkající se DPH. Pokud firma nezaplatí přijatou fakturu do šesti měsíců od její splatnosti, musí vrátit odpočet DPH, který si původně uplatnila. Jinými slovy – jestli od ledna dlužíte, v srpnu vracíte DPH.

Má vaše firma pobočku nebo výdaje v jiných státech EU?

Blíží se termín pro podání žádosti o vrácení DPH zaplacené v členských státech EU za rok 2024.
Žádost je nutné podat nejpozději do 30. září 2025. Po uplynutí tohoto data nárok na vrácení definitivně zaniká.

Jednotné měsíční hlášení — co čeká zaměstnavatele?

Od ledna 2026 nahradí JMHZ (jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů) dosavadní desítky formulářů (až 25) odesílaných na různé instituce (ČSSZ, úřad práce, finanční správa, statistický úřad) jedním sdruženým hlášením měsíčně.

Rozkaz k vyklizení jako efektivní nástroj pro pronajímatele

Co dělat jako pronajímatel v případě, že nájemce odmítá opustit Váš byt či dům? Jediná možnost, která pronajímateli současně zbývá je obrátit se na soud a žádat vyklizení.

Nové podmínky pro televizní a rozhlasové poplatky

Domácnosti nově hradí televizní poplatek ve výši 150 Kč a rozhlasový poplatek ve výši 55 Kč měsíčně. Výše poplatků je jednotná bez ohledu na počet přijímačů v domácnosti.