Od 1. října 2025 nabývá účinnosti novela zákona o zaměstnanosti, která přináší změny v ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů při nástupu cizinců do práce a nově zavádí pojem nehlášená práce.

Doposud musel zaměstnavatel oznámit Úřadu práce nástup zaměstnance k výkonu práce nejpozději v den jeho nástupu. Nově však musí být nástup cizího státního příslušníka nahlášen ještě před samotným započetím výkonu práce (§ 87 zákona o zaměstnanosti).

Povinnost se vztahuje na všechny skupiny cizinců – občany EU, EHP a Švýcarska, jejich rodinné příslušníky, občany třetích zemí s pracovním povolením, osoby s volným přístupem na trh práce i držitele dočasné ochrany. Novela se však netýká vyslaných pracovníků z jiných členských zemí EU, kde se dál používá hlášení podle § 101a zákona o zaměstnanosti.

Cílem této úpravy je zamezit obcházení oznamovací povinnosti při případné kontrole inspekce práce. Za nehlášenou práci se považuje situace, kdy zaměstnavatel umožní výkon práce osobě, o jejímž nástupu neinformoval Úřad práce předem.

Pokud zaměstnavatel zapomene pracovníka nahlásit, může tak učinit zpětně do pěti dnů od zahájení práce. Pokud v mezidobí neproběhne kontrola, nebude jednání hodnoceno jako přestupek. Při hlášení po více než pěti dnech může být sice uložena pokuta, ale bude zohledněno, že zaměstnavatel chybu dodatečně napravil. Pokud ale zaměstnavatel nenahlásil zaměstnance vůbec, dopouští se přestupku, za který může Státní úřad inspekce práce uložit pokutu až do výše 3 000 000 Kč. Stejná sankce platí jak pro fyzické, tak i právnické osoby zaměstnavatele.