O aktuálních daňových a účetních změnách Vás informujeme v průběhu roku, nicméně s blížícím se koncem roku bychom Vám rádi zrekapitulovali několik těchto zásadních změn a novinek, které začnou platit od Nového roku.

Zvýšení minimální mzdy za rok 2022

Od ledna 2022 se zvyšuje minimální mzda, a to z částky 15 200 Kč na částku 16 200 Kč. Zvýšení minimální mzdy v oblasti daní ovlivní např:

  • Maximální výši daňové slevy za umístění dítěte (školkovné), které může v roce 2022 činit maximálně 16 200 Kč,
  • Nárok na daňový bonus za rok 2022 v případě dosažení příjmů podle § 6 nebo § 7 ZDP alespoň 97 200 Kč (šestinásobek minimální mzdy), čemuž odpovídá nárok na měsíční daňový bonus od zaměstnavatele u příjmu alespoň 8 100 Kč.

 Zvýšení základní slevy na poplatníka

Základní sleva na poplatníka se v roce 2022 zvýší z 27 840 Kč na částku 30 840 Kč, což odpovídá měsíční slevě ve výši 2 570 Kč.

Zvýšení výše paušální daně pro živnostníky

Nová výše měsíční zálohy na paušální daň bude pro rok 2022 stanovena na částku 5 994 Kč. Tato částka v sobě zahrnuje minimální zálohu na zdravotní pojištění (2 627 Kč), zálohu na minimální sociální pojištění navýšené o 15 % (3 267 Kč) a zálohu na daň z příjmů ve výši 100 Kč.

V případě, že by OSVČ chtěla vstoupit do paušálního režimu pro rok 2022, musí, kromě splnění zákonných podmínek, oznámit vstup do tohoto režimu správci daně, a to do 10. ledna 2022.

Minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ v roce 2022

Sociální pojištění

Minimální zálohy pro OSVČ vykonávající hlavní činnost se zvýší z 2 588 Kč na 2 841 Kč. Minimální zálohy pro OSVČ vykonávající vedlejší činnost se zvýší z 1 036 Kč na 1 137 Kč.

Zdravotní pojištění

Minimální zálohy pro OSVČ se zvýší z 2 393 Kč na 2 627 Kč. Upozorňujeme, že zvýšené minimální zálohy na zdravotní pojištění je OSVČ povinna platit již od začátku roku 2022, tj. od ledna 2022 se splatností do 8. února 2022.

Závěrkové operace v souvislosti se závěry NÚR

Rádi bychom kromě změn, které začnou platit od 1.1.2022, upozornili na již platné vydané interpretace Národní účetní rady („NÚR“).

V souvislosti s přípravou účetních závěrek za rok 2021 upozorňujeme na vydané interpretace NÚR, konkrétně I-42 a I-43, které upravují vykazování kurzových rozdílů u cizoměnových pohledávek s opravnou položkou a u poskytnutých záloh vedených v cizí měně. Dle interpretace I-42 by se u cizoměnových pohledávek mělo k rozvahovému dni účtovat o kurzovém rozdílu pouze k hodnotě netto pohledávky.

U poskytnutých záloh vedených v cizí měně v případě, že se neočekává jejich vrácení, ale očekává se dokončení transakce dodáním předmětu transakce (pořízení majetku, zboží nebo služby), kurzové riziko dle NÚR I-43 nevzniká a o kurzovém rozdílu by se proto k rozvahovému dni také nemělo účtovat.

Pro více informací, či jiné daňové záležitosti, nás neváhejte kontaktovat.

 

MAREK MAULE
partner NSG MORISON
marek.maule@nsgmorison.cz
tel: +420 2234 800 930 mob:+420 737 431 802

KRÁSNÉ VÁNOCE

PF 2026  Za celý tým NSG MORISON  Vám přejeme krásné a klidné svátky. Ať Vám nový rok přinese mnoho úspěchů v podnikání, spolehlivé partnery, správná rozhodnutí a dostatek sil i chuti do všech dalších projektů.

Návrh na snížení minimálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění pro OSVČ je ve Sněmovně

Vláda navrhuje zastavit plánované zvýšení minimálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění OSVČ. Podle návrhu má i v roce 2026 zůstat minimální základ na úrovni 35 % průměrné mzdy, nikoli 40 %, jak stanoví současná legislativa.

Priority nové vlády v oblasti daní

Vláda v rámci svého programového prohlášení představila plán zachovat stabilní daňové prostředí a nezvyšovat daňové sazby. Chce se soustředit na efektivnější výběr daní, omezení šedé ekonomiky a úspory ve státní správě. Současně odmítá přijetí eura a plánuje ústavně zakotvit českou korunu i právo používat hotovost.

Týká se i Vás nový zákon o kybernetické bezpečnosti? 

Na začátku listopadu nabyl účinnosti nový zákon o kybernetické bezpečnosti, který zohlednil nové požadavky vyplývající z evropské směrnice NIS 2. Zatímco dosavadní úprava se vztahovala pouze na úzký počet subjektů, nový zákon podstatně rozšířil okruh adresátů poskytujících tzv. regulovanou službu („služba jež je významná pro zabezpečení důležitých společenských nebo ekonomických činností nebo pro bezpečnost v České republice“) a odhadem se v České republice dotkne cca 6.000 subjektů.

Změna v evidenci skutečných majitelů: znepřístupnění evidence skutečných majitelů veřejnosti

Ministerstvo spravedlnosti oznámilo, že od 17. prosince 2025 široké veřejnosti znepřístupní Evidenci skutečných majitelů (dále jen „ESM“). Dosavadní režim, v němž si mohl kdokoli volně online vyhledat údaje o skutečných majitelích českých společností nebo svěřenských fondů, byl podle soudů v rozporu se základními právy skutečných majitelů.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů: Co nás čeká v první fázi změn od roku 2026

Již dříve jsme vás upozorňovali na připravované změny v oblasti hlášení a odvodů zaměstnavatelů. Nové hlášení –  Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) přináší od roku 2026 zásadní sjednocení dosavadních povinností vůči finanční správě a ČSSZ.
Tento přehled shrnuje, co nového první fáze přinese a jak se na ni připravit.

NOVELA ZÁKONA O ÚČETNICTVÍ (ZoÚ) – nové limity pro kategorizaci firem

Novela zákona o účetnictví č. 316/2025 Sb. (obecná účinnost od 1.1.2026, až na výjimky, které nabyly účinnosti dne 3.9.2025) od 1. ledna 2026 zásadně mění daňové i účetní povinnosti firem. Novely přinášejí nové limity pro kategorizaci účetních jednotek, odklad ESG reportingu o dva roky, a zároveň omezují povinnost auditu jen na větší podniky.

Dosavadní praxe, kdy výše mzdy bývá interním tajemstvím, končí

Směrnice o transparentním odměňování (Pay Transparency Directive) není jen o rovnosti pohlaví, ale stane se povinností, která se dotkne i středních firem v Česku.
Cíl je jasný: odstranit nerovnosti v odměňování žen a mužů za práci stejné hodnoty.

Zaměstnanecké a opční plány

Zaměstnanecké akciové a opční programy jsou v české legislativě zakotveny už delší dobu, ale jejich využití nebylo příliš atraktivní kvůli nastavenému daňovému režimu a souvisejícím odvodům na SZP.
Novela zákona o daních z příjmů platná od ledna 2026 zavádí nový, mnohem výhodnější režim pro zaměstnanecké akciové a opční programy (ESOP).

Limit pro osvobození příjmů z prodeje CP a podílů

Jednou z úprav novely zákona o daních je zrušení 40milionového limitu pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů, původně zavedeného novelou účinnou od 1. 1. 2025.
Novela, která limit ruší, však nabývá obecné účinnosti až 1. 1. 2026 a neobsahuje žádné zvláštní přechodné ustanovení.