Dne 31. července 2024 podepsal prezident České republiky novelu zákoníku práce, která byla vyhlášena ve Sbírce zákonů a až na výjimky nabyla účinnosti již o půlnoci. Tento mimořádně rychlý proces ukazuje, že i státní správa může reagovat efektivně a rychle na potřeby trhu práce.

Nejzásadnější změny této novely zahrnují:

1. Zrušení zaručené mzdy a nový mechanismus výpočtu minimální mzdy
• Novela ruší zaručenou mzdu a zavádí jasný mechanismus výpočtu minimální mzdy, která by měla do roku 2029 dosáhnout alespoň 47 % průměrné mzdy. Dle Adama Trojana, advokáta právní kanceláře NSG Morison lze tento krok považovat za správný, neboť stále existují firmy, které platí svým zaměstnancům téměř minimální mzdu 19 000 Kč hrubého měsíčně.
2. Zjednodušení odměn v dohodách (DPP, DPČ)
• Nově je možné uzavřít smlouvu, kde bude sazba již zohledňovat práci v noci, o víkendech či ve ztíženém prostředí. Zaměstnavatelé a zaměstnanci tak nemusí dodatečně upravovat odměny podle odpracovaných podmínek, musí však sjednat jejich rozsah.
3. Samo-rozvrhování pracovní doby
• Zaměstnanci a zaměstnavatelé se mohou nově dohodnout na tom, že si zaměstnanec bude sám rozvrhovat pracovní dobu. Tato možnost, která bude účinná od 1. ledna 2025, přinese větší flexibilitu a umožní zaměstnancům lépe sladit pracovní a osobní život​.
4. Zrušení povinnosti písemně vydávat rozvrh čerpání dovolené
• Věříme, že tento krok sníží administrativní zátěž zaměstnavatelů. Novela umožňuje zaměstnavatelům a zaměstnancům flexibilnější plánování čerpání dovolené podle přání zaměstnanců bez nutnosti předem sestaveného písemného rozvrhu. Nicméně stále platí, že konkrétní dobu čerpání dovolené oznamuje zaměstnavatel zaměstnanci písemně.

Závěr
Rychlá implementace novely zákoníku práce od 1. srpna 2024 ukazuje schopnost státní správy efektivně reagovat na potřeby trhu práce. Tyto změny představují významné kroky k modernizaci a zlepšení pracovních podmínek v České republice.

Další připravované změny – FLEXI NOVELA

Pracuje se také na tzv. Flexi novele, která by měla být schválena vládou v srpnu a měla by platit od 1. ledna 2025. Flexi novela má za cíl přinést další flexibilitu pro zaměstnance i zaměstnavatele a modernizovat pracovní právo v České republice​.

Nejvýznamnější změny zahrnují:

• Možnost souběhu stejného druhu práce při rodičovské dovolené: Rodiče budou moci pracovat na stejném druhu práce během rodičovské dovolené bez nutnosti obcházet zákon prostřednictvím jiných zaměstnavatelů nebo pozic​.
• Podpora dřívějšího návratu z rodičovské dovolené: Zaměstnavatelé budou muset držet pracovní místo pro zaměstnance až do dvou let věku dítěte​.
• Prodloužení zkušební doby: Zkušební doba bude prodloužena na 4 měsíce pro řadové zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky​.
• Možnosti brigád od 14 let: Mladiství budou moci pracovat již od 14 let během letních prázdnin na lehčích pracích, a to i bez ukončené povinné školní docházky.
• Výplaty mezd v jiné měně: Zaměstnanci a zaměstnavatelé se budou moci dohodnout na vyplácení mzdy v jiné než české měně​.

Tyto změny přinášejí významné úpravy, které by měly pozitivně ovlivnit flexibilitu a podmínky na trhu práce.
O dalším vývoji vás budeme nadále informovat.

Mgr. Adam Trojan, advokát
NSG Morison advokátní kancelář s.r.o.
T  +420 224 800 930
M +420 739 600 687
adam.trojan@nsgmorison.cz