Ručení za mzdové nároky subdodavatele ve stavebnictví

Novela zákoníku práce od 1. 1. 2024 přinesla úpravu ručení dodavatele za mzdové nároky zaměstnanců subdodavatele. Nově začleněný § 324a ukládá dodavatelům (stavebním podnikatelům podle §14d stavebního zákona) povinnost ručit za mzdové nároky zaměstnanců svých subdodavatelů.

Pokud subdodavatel nevyplatí mzdy zaměstnanců, dodavatel je nyní povinen je vyplatit na základě písemné výzvy zaměstnance, a to v rozsahu, v němž se podíleli na smluvním plnění pro dodavatele až do výše minimální mzdy. Za poddodavatele se považuje též agentura práce, která k dodavateli jako uživateli dočasně přidělila své zaměstnance.

Zaměstnanci subdodavatele musí uplatnit písemnou výzvu do 3 měsíců od uplynutí splatnosti nevyplacené mzdy. Dodavatel poté musí splnit svůj ručitelský závazek do deseti dnů, jinak mu hrozí pokuta do výše až 2 milióny korun.

Novela také zavádí možnost, jak se zprostit ručení. Dodavatel se ručení vyhne, pokud subdodavatel při zahájení realizace smluvního plnění poskytne potvrzení, že nemá nedoplatky na pojistném a nebyly mu v posledním roce uděleny pokuty za porušení pracovněprávních předpisů.

Tato konstrukce se však pojí se značnými aplikačními problémy, protože okamžik „zahájení realizace smluvního plnění“ se zpravidla bude rozcházet s okamžikem uzavírání smlouvy mezi dodavatelem a jeho subdodavatelem. Subdodavatelská smlouva se tak bude uzavírat bez jistoty, že subdodavatel bude schopen předložit dokumenty, které vyloučí ručení dodavatele.

Navíc dodavatelé ručí za mzdové nároky zaměstnanců subdodavatelů vzniklé od 01.01.2024. Může tak nastat situace, kdy bude uplatněno ručení dodavatele v rámci smluvního vztahu, s jehož plněním bylo započato v roce 2023.

O možnosti domáhat se náhrady mzdy po ručiteli je zaměstnavatel povinen své zaměstnance informovat, a to před zahájením práce na smluvním plnění.

V případě využívání subdodavatelů na stavební práce tedy doporučujeme věnovat zvýšenou pozornost výběru subdodavatele a zakomponovat příslušnou povinnost předložení potvrzení do smluvní dokumentace.

 

Mgr. Ing. JAN MLČÁK
partner
NSG Morison advokátní kancelář s.r.o.
jan.mlcak@nsgmorison.cz
tel:     + 420 224 800 930
mob: + 420 734 510 243

 

Odpovědnost za vadné výrobky nově i u softwaru

Nová pravidla se uplatní na výrobky uvedené na trh od 9. prosince 2026. Pro starší výrobky platí dosavadní úprava.

Nový zákon o účetnictví: největší změna od roku 1991

Nový zákon má nahradit dosavadní zákon č. 563/1991 Sb. a přiblížit české účetnictví mezinárodním standardům IFRS.
Hlavní navrhované změny
• Účetnictví v cizí měně: širší možnost vést účetnictví ve funkční měně, například v eurech.
• IFRS a daně: firmy účtující podle IFRS by mohly použít výsledek hospodaření jako základ daně.
• Jednodušší daňové odpisy: doprovodný zákon mění pravidla daňového odpisování majetku.
• Nový koncepční rámec: zákon se zaměřuje hlavně na účetní výkazy a jejich obsah.

Transparentnost odměňování: co čeká zaměstnavatele

Vláda novelu zákoníku práce schválila 31. 8. 2026 a předložila ji Sněmovně jako sněmovní tisk 300. Navržená účinnost je 1. 1. 2027, pravidelné zprávy o rozdílech v odměňování až od roku 2028. Novela převádí do českého práva směrnici (EU) 2023/970, kterou měla ČR zapracovat do 7. 6. 2026.

Konec srážkové daně u dohod

Dosud se u menších dohod o provedení práce a u zaměstnání malého rozsahu bez podepsaného prohlášení k dani strhávala 15% srážková daň. Od ledna 2027 ji nahrazuje záloha na daň.

DPH od roku 2027: tři změny pro plátce

Podpora v nezaměstnanosti od roku 2027 –
Návrh Vláda schválila návrh MPSV a předložila ho Sněmovně jako součást sněmovního tisku 300. Ke 22. 10. 2026 ho Sněmovna ještě neprojednala v prvním čtení. Změny začnou platit, jen pokud zákon schválí Sněmovna, Senát a podepíše ho prezident. Úspora pro státní rozpočet má činit přibližně 4,5 až 5 mld. Kč ročně.

Podpora v nezaměstnanosti od roku 2027

Podpora v nezaměstnanosti od roku 2027 –
Návrh Vláda schválila návrh MPSV a předložila ho Sněmovně jako součást sněmovního tisku 300. Ke 22. 10. 2026 ho Sněmovna ještě neprojednala v prvním čtení. Změny začnou platit, jen pokud zákon schválí Sněmovna, Senát a podepíše ho prezident. Úspora pro státní rozpočet má činit přibližně 4,5 až 5 mld. Kč ročně.

OSVČ: minimální zálohy a paušální daň v roce 2027  

Schváleno Minimální zálohy se odvozují od průměrné mzdy 51 663 Kč stanovené nařízením vlády č. 177/2026 Sb. OSVČ na hlavní činnost zaplatí od ledna dohromady nejméně 8 769 Kč měsíčně, tedy o 458 Kč víc než od července 2026.

EET

Od 1.1.2027 se vrací evidence tržeb EET

Klíčová čísla pro rok 2027

SCHVÁLENO Minimální mzda roste o 2 500 Kč, což je v korunách nejvyšší meziroční nárůst v historii.

Zaměstnanecké benefity od 1. 1. 2027

Od 1. ledna 2027 se mění řada pravidel pro zaměstnavatele i podnikatele. Nejvíc změn přináší zákon č. 180/2026 Sb., který vedle návratu EET upravuje i zaměstnanecké benefity a daňové slevy