Transparentnost odměňování: co čeká zaměstnavatele
Návrh Vláda novelu zákoníku práce schválila 31. 8. 2026 a předložila ji Sněmovně jako sněmovní tisk 300. Navržená účinnost je 1. 1. 2027, pravidelné zprávy o rozdílech v odměňování až od roku 2028. Novela převádí do českého práva směrnici (EU) 2023/970, kterou měla ČR zapracovat do 7. 6. 2026.
Co návrh zavádí
- Nábor: zaměstnavatel musí uchazeči před uzavřením smlouvy prokazatelně sdělit minimální výši odměny. Nesmí se ptát na předchozí mzdu.
- Systém odměňování: každý zaměstnavatel musí mít zdokumentovaný systém odměňování ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Práce se rozdělí do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
- Právo na informace: zaměstnanec může požádat o informaci o své odměně a o průměrné odměně u stejné práce podle pohlaví. Zaměstnavatel musí odpovědět do dvou měsíců.
- Zprávy o rozdílech: jen zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci. Pokud neodůvodněný rozdíl mezi muži a ženami dosáhne 5 %, je nutné ho do šesti měsíců napravit.
- Spory: zaměstnance mohou zastupovat odbory i veřejný ochránce práv.
Pravidla se mají týkat zaměstnanců i dohodářů a agenturních pracovníků, v soukromém i veřejném sektoru.
|
Co udělat teď ☐ Zkontrolovat, zda máte popsaný systém odměňování a podle čeho určujete mzdy. ☐ Upravit náborové inzeráty a pohovory – bez dotazů na předchozí mzdu. ☐ Firmy nad 100 zaměstnanců: připravit mzdová data za rok 2027 pro první zprávu. |
Zdroje: Vláda schválila větší transparentnost odměňování (MPSV) · sněmovní tisk 300 (Poslanecká sněmovna) · směrnice (EU) 2023/970 (EUR-Lex)
Návrh se může v Parlamentu ještě změnit, budeme vás nadále informovat.