Dodatečné úpravy režimu dohod o provedení práce
Nové povinnosti zaměstnavatelů v souvislosti s dohodami o provedení práce
Podle platné legislativy nás čekají od léta, resp. od 1.7.2024, změny v oblasti dohod o provedení práce (dále jen „DPP“).
Nově se povinná registrace u České správy sociálního zabezpečení do registru zaměstnavatelů bude vztahovat i na ty, kteří mají zaměstnance činné na základě DPP. Nepřihlášení zaměstnavatelé, kteří dosud zaměstnávali pouze nepojištěné zaměstnance na DPP, mají povinnost se do registru zaměstnavatelů přihlásit nejpozději do 30. 7. 2024.
V důsledku této změny budou zaměstnavatelé nově povinni každý měsíc poskytovat seznam všech zaměstnanců pracujících na DPP spolu s informací o výši jejich příjmů. Zaměstnavatelé budou plnit oznamovací povinnost prostřednictvím předepsaného formuláře – „výkaz DPP“. Zaměstnavatelé musí své zaměstnance na DPP přihlásit nejpozději do 20. srpna 2024 pomocí výkazu DPP. Poté budou povinni každý měsíc zasílat výkaz DPP do 20. dne následujícího měsíce, poprvé za měsíc červenec, tedy nejpozději do 20. srpna 2024.
Nástup a skončení zaměstnání zaměstnance (i když není účasten nemocenského pojištění) bude muset zaměstnavatel elektronicky ohlásit rovněž do 20. dne následujícího měsíce. Tato skutečnost bude opět uváděna na předepsaném formuláři, na výkazu DPP. Na výkazu se uvádějí veškeré příjmy, tzn. i ty, ze kterých se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení. Výkaz se podává za všechny měsíce od nástupu do zaměstnání do skončení zaměstnání.
Zaměstnance, kteří nastoupili k výkonu práce před 1. 7. 2024, za předpokladu, že DPP pokračuje i v červenci, musí zaměstnavatel přihlásit rovněž nejpozději do 20. 8. 2024.
Hlavní změny předpokládané od 1. 1. 2025
Kromě výše uvedeného se navrhuje zavést speciální režim dohod – tzv. „oznámené dohody“. Tento režim bude moci využít zaměstnanec pouze u jednoho zaměstnavatele, který to jako první oznámí České správě sociálního zabezpečení. Účast na nemocenském pojištění u zaměstnance v režimu oznámené dohody vznikne při dosažení měsíčního limitu 25 % průměrné mzdy. Do 30. června 2024 zůstává tento limit ve výši 10 000 Kč, ale od 1. července 2024 se změní na 10 500 Kč.
Příjem z dohod o provedení práce u jiných zaměstnavatelů bude podléhat odvodu nemocenského pojištění jako pro ostatní pracovněprávní vztahy. Pokud měsíční odměna bude činit alespoň 4 000 Kč, bude podléhat odvodům.
Závěrem
Tyto změny vyžadují od zaměstnavatelů přípravu a přizpůsobení se novým legislativním požadavkům, aby zajistili správné plnění svých povinností. Registrační a oznamovací povinnost zaměstnavatelů bude účinná již od příštího měsíce. Na zavedení režimu oznámené dohody si však budeme muset ještě počkat.
Mgr. Ing. JAN MLČÁK
partner, NSG Morison advokátní kancelář s.r.o.
jan.mlcak@nsgmorison.cz
tel: + 420 224 800 930
mob: + 420 734 510 243